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遂宁市人力资源和社会保障局关于做好2019年全市防暑降温工作的通知

发布时间:2019年08月05日 点击数: 收藏 打印文章

遂宁市人力资源和社会保障局  

关于做好2019年全市防暑降温工作的通知  

   

各县(市、区)人力资源和社会保障局,市直园区劳动保障与民政事务局:  

当前正值高温酷暑季节,为保护劳动者健康及相关权益、落实相关法律法规的规定,进一步做好劳动者防暑降温工作,现将做好今年全市防暑降温工作要求通知如下,请认真贯彻落实。  

一、高度重视防暑降温工作  

做好防暑降温工作直接关系劳动者的身体健康和生命安全,各县(市、区)人力资源社会保障部门要高度重视高温天气防暑降温和劳动保护工作,充分认识其重要性,要站在实现劳动者体面劳动和保障劳动者身心健康的高度,与有关部门协作,及时对本地区防暑降温工作进行周密细致的安排部署,督促用人单位切实做好防暑降温工作,严防高温中暑和高温作业引发各类事故。  

二、切实维护劳动者的合法权益  

各县(市、区)人力资源社会保障部门要督促用人单位在高温天气期间严格遵守劳动保障法律法规,增强防暑降温主体责任意识。  

一是要合理调整高温天气工作休息制度。用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,适当调整夏季高温作业工作和休息制度,增加休息时间,减轻劳动强度,减少高温时段作业,确保劳动者身体健康和生命安全。同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。  

二是要严格执行高温天气室外露天作业时间规定。日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。  

三是要加强女职工和未成年工保护。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。用人单位签订集体合同时,特别是女职工权益保护专项条款中,应当明确高温作业劳动保护相关内容,切实把职工身体健康和生命安全放在首位。  

三、广泛开展宣传培训活动  

各县(市、区)人力资源社会保障部门要开展形式多样的宣传活动,大力宣传做好防暑降温工作的重要意义及防范高温中暑的基本知识和方法,积极开展培训和演练,增强自救、互救能力,增强广大劳动者自我保护意识。  

四、认真执行高温津贴发放规定  

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,标准为每人每天18元,发放时间为每年61日至930日。高温津贴由劳动者所在单位负担,纳入工资总额,不包括在最低工资标准范围内。  

四、加强监督检查工作力度  

各县(市、区)人力资源社会保障部门要加强夏季高温天气期间对各类企业的监督检查,将涉及从事室外露天作业的企业作为重点检查对象,检查职工工作时间、休息时间、高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况,对违反劳动保障法律法规行为的,依法责令改正,切实维护劳动者的合法权益。  

   

   

   

遂宁市人力资源和社会保障局  

     201985     

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