尊敬的领导： 我于2012年9月入学全日制大专学习，计划2015年6月毕业，但是由于在校期间学分未修够，于2015年6月肄业，办理相关离校手续后离校。于2018年5月开始参加工作，并且购买社保医保。于2019年7月修够学分，取得全日制大专毕业证。 现在大英县人社局认定连续工龄时，认为我2018年5月（参加工作时间）至2019年7月（取得毕业证的时间）这段时间，依然为全日制大学生在校期间，不能认定连续工龄，作出相关政策依据解释为：全日制大学在校期间不能作为连续工龄认定。 经我咨询省人社厅工资福利处，其给予我的电话回复明确指出，连续工龄认定和相关文凭取得不能混为一谈，即我2018年5月至2019年7月这段时间可以认定为连续工龄。但经和县人社局相关工作人员沟通后，依然无果。 根据事业单位分级分类管理原则，现请示市人社局相关领导，此种情况肄业期间工作可否认定连续工龄，如若不可以，可有相关政策依据？如若可以，烦请领导在网站书面回复，以便于可作为相关依据。