（1）小步快跑示范先行，破解师资队伍“晋升难”。遵循“先易后难、逐步推开”原则，船山区在全市率先启动学前教育阶段岗位试点，统筹全区13所城乡幼儿园岗位总数，设置5个高级岗位，通过拉通竞争、择优竞岗晋升3名教师，让优秀教师优有所盼、优有所获、优有所范。

（2）大步向前全面铺开，破解师资队伍“配备难”。船山区按照幼儿、小学、中学、职业及特殊教育五个类型分学段、分类型统筹设岗中高级岗位46个，高级岗位同比增长8.5%。评定高级教师9人，晋升五级岗位3人，6名市区级“领航名师”“知名教师”“川中明珠计划”优秀教师通过评审成功晋升中高级教师。

（3）健全交流机制，破解师资队伍“流动难”。船山区通过“城带乡”“强带弱”打破校际间壁垒，增加教师交流学习机会，促进优秀教师专业多元化成长。区内教师合理交流127人，全力推动实现区域“优质师资共享、城乡均衡调配、资源优化整合”良性循环。