2024年，大英县坚持以高质量充分就业战略为引领，在拓宽渠道、落实政策、服务供给等方面加力加劲，不断促进青年群体有业就、就好业，持续稳定我县就业大局。

一、搭建多元服务平台，拓宽青年就业渠道

一是搭建线上线下平台服务就业。利用“大英人社”微信公众号、求职招聘QQ群、各镇（街道）便民服务中心等线上线下平台，整合各类就业信息，提供岗位发布、职业培训、政策咨询等一站式服务。为企业和青年求职者提供有效对接，确保企业招工信息递得出、求职人员收得到。2024年以来，收集发布企业用工信息7500余条，发放宣传手册（宣传单）3.3万余份。

二是开展高频招聘助力就业。通过入企走访、电话问需、用工备案等方式，实时了解县内企业的用工需求，并制定相应的人力资源服务计划。定期举行用工招聘会，为企业和求职者搭建直接沟通的平台，提高求职招聘效率。2024年以来，举办“遂企智造·职等你来”“高校毕业生就业服务周”等各类专场招聘活动33场，累计提供就业岗位12758个，达成意向协议5090人。

三是鼓励通过新业态灵活就业。积极鼓励青年群体通过新零售、“直播＋”等渠道实现创新创业及就业。同时依托零工市场、零工驿站，提供职业指导、岗位推介、直播带岗等就业服务，为灵活就业的青年提供分时就业、兼职就业机会。全面放开灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的户籍限制，对离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业的给予社保补贴。2024年以来，暂未有企业申请该项补贴。

二、不折不扣落实政策，构建良好就业环境

一是落实惠企政策吸纳就业。主动向县内企业宣传普及招工成本补贴、一次性吸纳就业补贴、一次性扩岗补助等惠企政策，鼓励企业吸纳新成长劳动力、高校毕业生等青年就业。全面推广“免申即享”经办新模式，简化办理流程，及时兑现补贴，降低企业招工成本。2024年以来，已兑现20家企业招工成本补贴2.2万元。其中涉及毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生12人，初次就业的16-24岁青年10人。

二是强化创业扶持带动就业。加大创业政策宣传和实施力度，对有创业意愿的青年，免费提供政策咨询、创业培训、创业指导等服务，对符合条件创业者，提供创业补贴、创业担保贷款及贴息等资金支持，全要素保障青年创新创业。2024年以来，发放高校毕业生等青年创业担保贷款175万元，带动青年就业27人。

三是维护劳动者权益保障就业。加强就业权益知识宣传，在招聘活动现场、求职平台和服务大厅发布防范求职陷阱的专门提示、典型案例、维权警示和投诉渠道，增强高校毕业生等青年风险防范意识和权益保护意识。充分发挥人社在矛盾纠纷化解机制中的引领作用，加强对用人单位的监管力度，积极开展劳动监察执法行动，严厉打击侵害职工合法权益的行为，持续规范人力资源市场秩序，为青年群体构建良好的就业环境。

三、强化重点群体帮扶，提升就业服务质量

一是就业见习促就业。持续实施就业见习岗位募集计划，搭建集职业指导、实践体验、就业见习于一体的服务平台。鼓励县内企事业单位吸纳青年群体参加就业见习，鼓励见习单位留用见习人员。2024年以来，大英县共有就业见习基地37个，涵盖教育、电子、机械、自动化等多个领域；募集就业见习岗位100余个，参加就业见习75人，其中高校毕业生52人，16-24岁失业青年23人，兑现就业见习补贴103.92万元。

二是技能培训增本领。开展重点群体职业技能提升行动，对建档立卡贫困家庭、两后生（初、高中毕业后未能继续升学的青年）、残疾人、服刑人员等青年开展免费的职业技能培训，提升其就业竞争力。“一对一”电话联系摸清就业情况、培训意愿、培训需求，按照学员需求、就业前景等因素开设培训工种。截至目前，开展各类培训1913人，拨付培训补贴130余万元；“一对一”联系未升学“两后生”563名，组织44名“两后生”等青年参加中式烹调师培训班，为83名刑释人员开设初级电工和初级中式烹调师工种。

三是公益性岗位强兜底。不断完善就业困难人员认定办法，对青年群体中的零就业家庭、低保家庭、残疾、长期失业等符合就业困难人员认定条件的，及时予以认定。充分发挥公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”作用，积极开发城乡公益性岗位，用以托底安置难以通过市场渠道实现就业的就业困难人员。2024年以来，开发公益性岗位371个，安置就业困难人员371人，累计发放岗位补贴877.04万元。

大英县人力资源和社会保障局

2024年12月17日