为破解企业人才职称申报政策知晓率低、职业发展规划缺失、申报实操困难等问题，大英县以职称评审为抓手，聚焦企业人才培育、成长、晋升全链条，优化服务模式，推动人才培养与职称晋升精准对接，助力企业搭建常态化育才体系，激活县域企业人才内生动力，夯实高质量发展人才支撑。

（一）常态化入企走访，精准推送政策服务。深入产业园区、企业厂区开展职称政策宣讲，编制专项宣传手册，面向企业管理人员、技术骨干、一线职工详细解读职称申报范围、准入条件、业绩标准等核心内容，让职称政策直达企业、直达岗位、直达人才。今年以来，累计开展专项培训15场、覆盖职工100余人、发放《职称政策指引》68本、现场答疑32条，切实打通政策落地“最后一公里”。

（二）规模化集中宣讲，实现政策全域覆盖。联合多部门举办全县企业高质量发展培训会，覆盖规上及重点企业100余家、200余人次，实现职称政策“应知尽知”。聚焦职称初定、评审等关键环节，通过案例剖析、要点拆解、现场答疑等多元化形式，系统解读申报流程、评审标准、材料规范等重点内容，帮助辖区企业精准吃透政策、理清申报思路、规范申报流程。引导企业完善内部人才培养和职称申报管理制度，从源头规避材料错漏、反复补正等问题，全面提升企业职称申报规范化水平。

（三）精细化现场辅导，破解申报实操瓶颈。针对企业职工职称申报实操难点，开展“手把手”上门指导服务，精准对接有参评意向的职工，结合岗位实际、从业年限、工作业绩等个人情况，协助匹配申报专业、梳理工作履历、归集佐证材料，及时纠正填报误区、补齐申报短板，有效解决专业匹配偏差、业绩资料不全、流程操作不熟等实操卡点，大幅提升企业人才自主申报成功率。今年以来，已精准帮扶5家重点企业完成职称申报工作。