以更具活力的机制，在“引”上谋创新。牵头制定并出台《射洪市急需紧缺人才认定管理办法》，认定34名急需紧缺人才并颁发射洪市急需紧缺人才证，出台《关于分类推进人才评价机制改革的责任分工方案》，进一步完善人才评价标准、改进和创新人才评价方式。大力实施人才招引，规范做好事业人员公开招考和“遂州英才”“洪城英才”考核招聘，2021年来共招引高层次、急需紧缺和定向培养人才94人，招募支医、支教、支农和帮扶乡村振兴人员36人；柔性引进省、市高级专家24人次，实施省、市级专家智力服务活动4场次，解决技术难题30余个，培训服务基层专业技术人才1000余人次，有效促进专家智力和科技成果转化。

    以更高层级的平台，在“育”上求突破。搭好人才集聚平台，建成国家级技能大师工作室1个、市级专家服务基地4个、大学生实习实训基地2个，为各类人才集聚洪城搭台建瓴。建强专业技术人才队伍，实施专业技术人才“知识更新工程”，全市专业技术人才总量逐年增长，2021年以来，全市1517人新取得职称，其中，正高级44人，副高级627人，中级451人，初级395人；锻造技能人才队伍，2021年以来，累计开展各类补贴性职业技能培训1.6万人次，评选“洪城工匠”20人，发放激励资金20万元；培优领军人才队伍，支持各类领军人才成长，入选四川省“天府学者”特聘专家2人、“金荷花领军人才”11人、遂宁市学术和技术带头人及后备人选6人，培育遂州技能大师2名、遂州技术能手8名，各类人才在全省、全市影响力和话语权逐步增强。

    以更加优质的服务，在“留”上强支撑。定制“人社政策大礼包”，围绕锂电、白酒、电子等重点产业企业，开展政策专题宣讲10场次，服务企业100余家。创办“人社人事人才政策电子专刊”，刊发18期，释疑政策81条，打造培育人事干部和人才专员的“第二课堂”。开辟“菁英”人才导办“绿色通道”，在就业、社保、职称评审、人事业务等方面实施“一站式”服务。积极适应技术技能人才融合发展趋势，促进高技能人才和专业技术人才职业发展贯通，近三年，工程领域中20余名技能人才通过评审取得职称。落实基层人才职称支持政策，农业、教育、卫生等行业基层人才中，33人取得中级职称，247人取得副高级职称，20人取得正高级职称。落实乡镇事业单位工作人员岗位聘用政策，不受岗位总量、结构比例限制聘用岗位65人，进一步激发基层人才工作积极性。发放高层次人才安家生活补助236.65万元，发放高技能人才岗位津贴补助169.9万元。组织召开拔尖人才新春畅谈会，累计选派12名高级专家参加遂宁市“专家人才疗养”活动，落实人才在引、育、留、用各环节的服务保障措施，更好地激发专家人才投身我市高质量发展的积极性、主动性和创造性。