（1）加大人才招引力度，夯实卫健事业人才基础。始终将人才招引作为促进卫生健康事业高质量发展的重要抓手，积极搭建人才招引平台，大力实施人才招引工程，补齐卫生健康事业人才不足短板，人才保障基础进一步夯实。2022年以来，卫生健康领域招引各类人才106人。其中，通过公开考试招聘人才5人，用活用足革命老区政策积极开展“遂州英才”“大英英才”招揽活动引进人才101人，鼓励各卫生事业单位与川渝医疗机构交流合作开展“周末名医”等活动柔性引进高层次人才和急需紧缺人才。

（2）建立健全激励机制，充分调动干事创业激情。主动借鉴先进地区典型经验，持续探索激励机制，全面落实现有激励政策，大张旗鼓表彰和表扬卫生健康系统先进工作者，提升人才荣誉感、获得感，进一步激发卫生健康系统活力。对年度考核为优秀等次、连续3年年度考核为优秀等次的卫生健康工作者给予嘉奖、记功，表现特别优秀的，作为“发展奋进奖”重点评选对象进行推荐，入选人员给予表彰奖励。2022年以来，卫生健康系统受嘉奖109人、推荐记功10人，获“发展奋进奖”表彰先进集体3个，先进个人6人。

（3）扎实开展人才评价，加强人才队伍提标进位。持续推进卫生健康领域人才评价制度改革，进一步优化制度框架、人才评价标准、职称评价机制，不断提升职称制度覆盖面，有力促进职称评价科学化、职称评审更加专业化。根据卫生医疗机构、专业岗位人才特点，会同卫健局建立健全涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的卫生健康人才评价体系，强化卫生健康人才实践能力评价，解决好分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、社会化评价程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。2022年以来，完成评聘高级职称46人，其中正高级职称23人，中级职称82人、初级职称141人。

（4）强化人才服务保障，全面激发卫生健康人才活力。大力实施“人才安居”工程，开展急需紧缺人才认定工作，适当放宽卫生健康人才认定条件，对引进到我县卫生健康事业单位的全日制研究生或副高级职称及以上符合相关条件的人才提供人才公寓入住，发放生活补贴和安家补助，让卫生健康人才乐为其业，持续做优人才发展“软环境”，真金白银为卫生健康人才干事创业筑巢。组织开展专家人才疗养活动，不断增强专家人才认同感、荣誉感、获得感，进一步营造重才、敬才、爱才的良好社会氛围，让人才以更高的热情、以更饱满的状态在自己的岗位上履职尽责，确保我县卫生健康人才“引得来，用得好，留得住”，为助力大英卫生健康事业发展提供智力支撑。一年来，为5人发放生活补贴4万余元；举办高级专家国情省情研修暨专家人才疗养活动1次，参与疗养卫生专家人才8人。（大英县人力资源和社会保障局）