为全面贯彻落实中、省、市关于加快推进乡村人才振兴及高校毕业生就业创业工作的决策部署，大英县紧紧围绕实施乡村振兴战略，以优化基层人才队伍结构为目的，持续开展“三支一扶”招募工作。

（1）落实政策，制定招募计划。充分结合基层人才需求、岗位空缺、其他服务基层项目覆盖等情况，合理确定招募规模、岗位条件、招募计划，着重对当前或未来2-3年有空编的基层服务单位岗位征集。招募计划重点倾向离县城较远、条件相对较艰苦的乡镇。优先招募脱贫户、零就业家庭毕业生和已参加住院医师规范化培训的医学类毕业生，逐步提高招募我县户籍毕业生比例。

（2）健全机制，优化招募工作。始终坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格征集计划、宣传动员、网上报名、笔试、面试、体检、公示、签订协议、岗前培训、正式上岗等工作流程，做到招募信息公开、过程公开、结果公开，确保平等竞争、择优录取。2021年实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划以来，共招募“三支一扶”工作人员27人，其中支教13人，支医3人，支农6人，帮扶乡村振兴5人。27人中目前在岗26人（含续约1人和拟上岗8人），仅1人因成功考录公务员离岗。

（3）强化培训，重视培养管理。狠抓岗前培训和日常培训，着力提升“三支一扶”工作人员的思想认识、规矩意识和履职能力，激励他们投身岗位实践，锤炼过硬本领。每年12月定期开展“三支一扶”人员在岗履职情况检查，做好年度考核和期满考核工作，并按考核等次给予一定奖励，对考核不合格的及时谈话提醒。实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划以来，所有“三支一扶”工作人员年度考核和期满考核均为合格及以上。

（4）落实待遇，做好服务保障。一是定期开展走访、座谈和春节慰问，听取“三支一扶”人员意见和建议，掌握思想动态和工作生活情况。二是按月发放工作生活补贴，根据学历层次标准按照我县新进事业单位工作人员试用期满后的工资收入水平确定，并发放乡镇工作津补贴。三是对新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员，发放一次性安家费3000元。四是按现行社会保险有关规定，参加社会保险、人身意外伤害商业保险，缴存住房公积金。五是与服务单位在职人员同等享受国家规定的休假待遇。六是对有意愿扎根基层的、服务期满合格的人员考核招聘进乡镇事业单位，2021年以来已考核招聘11人。

（大英县人力资源和社会保障局）