关于印发《遂宁市博士后培育服务实施办法》的

通    知

遂人社规〔2026〕2号

各县（市、区）党委组织部、财政局、人力资源和社会保障局，市直园区组织、财政、人社主管部门，各有关单位：

经八届市委人才工作领导小组第五次会议审定，现将《遂宁市博士后培育服务实施办法》印发你们，请认真抓好贯彻执行。

中共遂宁市委组织部           遂 宁 市 财 政 局 

遂宁市人力资源和社会保障局

2026年5月6日

遂宁市博士后培育服务实施办法

第一章  总则

第一条  为充分发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才中的重要作用，进一步提升我市博士后培育服务水平，特制定本办法。

第二条  在本市行政区域内的博士后科研工作站（以下简称工作站）、博士后创新实践基地（以下简称基地）等设站单位，在站从事博士后研究工作的人员（以下简称博士后），以及与本市工作站或基地联合招收博士后的博士后科研流动站（以下简称流动站），可以享受本办法规定的政策。

流动站是指在高等院校或科研院所具有博士学位授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后的组织。

工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构（含企业、科研院所、新型研发机构及其他从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区）内，经批准可以招收博士后的组织。

基地是指在具备独立法人资格的企业等机构（含企业、科研院所、新型研发机构及其他从事科学研究和技术开发的事业单位等）内，具备一定条件、未设立流动站或工作站，经批准依托流动站招收博士后、开展技术创新实践活动的省级博士后工作平台。

博士后是指在工作站或基地从事博士后研究工作的人员。

第三条  市委组织部负责对全市博士后工作创新发展进行指导；市财政局负责筹集、拨付市级博士后资助资金并进行监督。

市人力资源社会保障局负责制定博士后培育服务政策并组织实施，编制博士后资助资金预算、组织资金审核发放，并按职责依法开展常态化财会监督。

市人才服务中心为博士后培育服务工作的经办机构，负责博士后培育发展资助统计、汇总及资助资金核定等工作。

设站单位负责本单位博士后的招收、培养、考核、管理、服务等具体工作。

第二章  资助项目和标准

第四条  建站资助。对新批（核）准设立的工作站、基地，分别给予设站单位50万元、20万元的一次性建站资助；基地经批准设立工作站的，按上述标准给予30万元的补差。

第五条  日常资助。对设站单位新招收博士后的，按非在职和在职的类别，分别给予设站单位16万元/人、8万元/人的日常资助，在中期考核和出站考核合格后等额发放。

第六条  结对资助。对流动站与本市工作站或基地联合招收培养博士后满1年以上并取得科研成果的，按5万元/人的标准给予流动站结对资助。

第七条  项目资助。对入选国家资助博士后研究人员计划A档、B档、C档的，分别给予设站单位15万元、10万元、5万元的项目资助。对获得国家特别资助、面上资助的，分别给予设站单位5万元、3万元的项目资助。对入选四川省博士后创新人才支持项目的，给予设站单位10万元的项目资助。对获得四川省博士后科研项目特别资助经费的，按照特等、一等、二等、三等分别给予设站单位8万元、5万元、3万元、1万元的项目资助。

第八条  托举资助。对获得全国博士后创新创业大赛金奖、银奖、铜奖、优胜奖的主创博士后，分别给予其个人5万元、3万元、2万元、1万元的托举资助。对获得四川省博士后创新创业大赛一等奖、二等奖、三等奖的主创博士后，分别给予其个人1万元、0.8万元、0.5万元的托举资助。

第九条  评估资助。对在国省评估中获得优秀等次的工作站和基地，分别给予设站单位10万元、5万元的评估资助。

第十条  留（来）遂资助。期满出站后在我市全职就业的博士后按引进人才享受规定的安家补助和岗位津贴。以前已享受过的不重复享受。

设站单位和博士后围绕我市“5+1+N”现代产业体系、基础学科及前沿领域、“卡脖子”领域等进行研究，取得重大原创性、引领性成果，但又未在上述资助覆盖范围内的，可按程序采取一事一议的方式给予专项资助。

第三章  资助程序、使用和监督

第十一条  市人才服务中心运用信息系统实行博士后资助免审即享，对符合条件的各项资助进行汇总后，将资助名单报市人力资源社会保障局审定和公示。市人力资源社会保障局对资助名单经集体审议后，按程序向市人才发展专项资金申请资金，并按照财务相关规定，将资助资金拨付到相关单位、个人指定账户。

第十二条  建站资助、评估资助可用于购置仪器设备、实验材料、学术交流活动等。日常资助、项目资助可用于科研启动或科研经费补充，以及发放博士后工资、奖金、生活补助等。

第十三条  设站单位对各项资助（不含直达个人的资助）必须单独核算，专款专用。如有退站、自动放弃资助、结余经费等情况，设站单位应在情况发生当年12月底前按原渠道退回资助经费。对违法违规行为，按照《中华人民共和国预算法》及其实施条例、《中华人民共和国公职人员政务处分法》《财政违法行为处罚处分条例》等法律法规处理。

第四章  配套支持政策

第十四条  职称评定。对进站前未进行过职称评定的博士后，可按规定予以职称初定或评审。博士后在站期间的科研成果可作为评定职称的依据，在站期间研究成果或业绩突出，可破格申报评审高级职称。出站博士后可通过绿色通道直接申报高级职称。

第十五条  人才待遇。对入选国家资助博士后研究人员计划A档、国（境）外交流项目、四川省博士后创新人才支持项目，以及获得全国博士后创新创业大赛金奖的博士后，发放“遂州英才卡”，并享受相应人才待遇。在站博士后在当地无自有住房的，可按规定申请人才公寓。

第十六条  就业创业。事业单位可采取直接考察的方式公开招聘出站博士后，首次聘用岗位不受所在单位专业技术岗位结构比例限制。各地创业载体应优先为创业博士后提供创业场所和服务，给予一定的场地租赁费用减免。

第十七条  工资待遇。事业单位可对引进的出站博士后实行年薪制、协议工资制、项目工资等多种分配方式，所需特殊报酬实行单列管理，纳入所在单位绩效工资总量。国有企业引进博士后科技人才所需薪酬，据实计入当年工资总额，可不作为工资总额预算基数。

第五章  管理服务和评估

第十八条  设站单位应建立博士后工作日常管理和检查制度、信息收集和归档制度，定期对博士后工作进行评估检查，对在评估检查中存在的问题应及时整改，不断加强和完善自身建设。

第十九条  市人力资源社会保障局建立工作站、基地年度评估机制，对确定为优秀等次的，在综合评估、项目申报时予以倾斜；确定为不合格等次的，视情况提出整改要求或实施注销管理。  

第六章  附则

第二十条  本办法由市人力资源社会保障局负责解释。

第二十一条  本办法自发布之日起30日后施行，有效期5年。施行期间如国家和省有新规定的，从其规定。