遂宁市以数字化改革为牵引，全面开展社保经办权限管理提升专项行动，构建起“分级负责、岗位制衡、系统赋权、风险可控”的内控管理体系，坚决守护老百姓吃饭钱、救命钱、养老钱。

（一）精准匹配岗位，数字化辅助权限划分。建立“系统提取-人工校验-分段配置”模式，主动对接省社保局，提取3673项经办功能、118万条授权数据等核心信息，设定功能性质、风险等级等核心指标，标签化管理不同类别功能。系统拆解各项政策经办规程权限，将可授权功能精准配置至162个权限分段；建立145个经办分段岗位，明确岗位清单、权限清单、责任清单，实现“以责定岗、以岗定人、按岗赋权”。

（二）梯度防范风险，系统化赋能科学管控。严格分离审核岗位和经办岗位，筑牢“初审—复核—审批”三级梯度审核防线。针对性提升风险业务审核层级，94项风险业务审核层级从1级提高至3级，确保权限优化与经办服务“两不误、两提升”。

（三）规范建立制度，长效化明确职责边界。健全内部控制决策机构，明确执行层、监督层职责边界，建立多方联动机制，形成“齐抓共管、全程管控”工作格局。建立权限动态调整机制，实现岗位与人员精准绑定，坚持“人走权收”。建立基层权限跟踪机制，定期开展专项检查，确保权限管理制度落地见效，推动内部控制与经办服务有机统一，实现风控效能与经办效率双提升。