近年来，遂宁市劳动人事争议仲裁院秉承“阳光仲裁维权益，公平公正促和谐”的服务思想，坚持“预防为主、调解优先”的柔性化处理机制，简化方式，畅通渠道，规范程序，着力提升劳动人事争议处理效能，切实维护劳资双方合法权益。
一是落实案件评查促规范。2021年，遂宁市仲裁院落实省院案件评查制度，并根据遂宁市案件处理实际情况对评查制度进一步细化。此项制度制定后，遂宁市仲裁院率先开展了首次评查活动，随即抽取了10本案卷，针对抽取案件的程序及实体化处理、资料归档等方面，按照评查细则逐条进行打分，最终发现突出共性问题3条，个性问题5条。2022年，遂宁市仲裁院计划将案件评查制度延伸至全市各级仲裁机构，通过案件评查发现问题、整改问题，推动全市调解仲裁工作水平进一步提档升级。
二是坚持廉洁办案促公正。遂宁市仲裁院坚持案件评议制度，就上一周已开庭审理的案件情况及处理意见进行集中研讨，后形成评议记录装订进案卷副卷中，确保每一例案件或调或裁均公平公正且有理有据，依法维护当事人合法正当权益。2021年，遂宁市仲裁院认真梳理了调解仲裁各环节可能存在的廉政风险点，共计梳理办案环节廉洁风险点7个，并一对一制定防控措施并严格落实。通过不断深化政风行风建设,筑牢干部职工思想防线，持续增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
三是坚持职工讲堂促进步。遂宁市仲裁院每年初制定职工大讲堂“课表”，每月最后一周周三为固定授课时间，每期讲堂由1名干部职工围绕指定业务课题，制作授课ppt向全体职工进行交流授课，课程最后设置发言提问环节供大家围绕课题进一步展开讨论，激发干部职工钻研业务的学习能力。
四是坚持交流合作促提升。2021年，为推动川渝毗邻地区调解仲裁工作协同发展，遂宁市仲裁院扎实推进了遂潼、遂足、遂铜、遂内等四地的劳动人事争议调解仲裁专家库创建工作，现已完成专家库的组建，明确了专家库人员的工作职责，为川渝毗邻地区进一步交流合作奠定了坚实基础。自专家库建立以来，与各地区交换典型疑难案例20余件，有效促进了各地仲裁机构办案效能提升。