3月2日上午，副市长张智勇带领市政府办公室、市人力资源社会保障局、市农民工服务中心、市财政局、市教育体育局、市就业局有关负责同志，深入遂宁经开区志超科技（遂宁）有限公司、蜂巢能源科技（遂宁）有限公司、四川联恺照明有限公司、遂宁立讯精密工业有限公司等重点缺工企业，调研服务保障企业用工和《遂宁市服务保障企业用工十条措施（试行）》（以下简称《措施》）贯彻落实情况。
张智勇向企业介绍了我市出台《措施》、建设人力资源产业园、建立服务保障企业用工联席会议制度、促成乡镇和缺工企业建立劳务合作关系、组织中职院校招生办负责人进企业等系列服务保障企业用工的政策举措，详细询问了企业用工规模、薪资水平、工作时长、福利待遇等基本情况和《措施》政策落实兑现情况，了解了企业缺工的规模、学历、年龄、技能等招工需求，听取了企业招工、自主招工取得的成效和存在的困难，面对面与企业负责人深入探讨分析了企业招工难、员工流失率高的原因。
张智勇指出，企业用工已是高度市场化行为，要准确把握企业和政府的在招工问题上的职责定位，用好市场调节和政府帮扶两方面的力量。企业要发挥好招工的主体作用，增加招工成本投入，运用好市场化方式招工，同时要合理确定增长职工的薪资待遇，改善企业用工环境，用待遇、事业、感情留工。各级各部门要做好引导服务，在缺工企业和劳动者之间起好牵线搭桥的作用；要充分遵循市场规律，促进缺工企业与市内劳动力富集乡镇之间、与职业院校之间的联系对接，建立长效可持续的劳务协作关系。
张智勇强调，各级各部门要认真落实《措施》各项政策，加强同级财政资金匹配，及时兑现招工补贴等政策红利，发挥《措施》的政策引领作用。要加强职业院校与缺工企业对接，组织职业院校学生到合适的企业开展跟岗顶岗实习实训，要按照《措施》要求建立逗硬考核机制，对职业院校组织应届毕业生在我市本地企业见习实习实训和未升学毕业生在本地企业就业未达到要求的要逗硬通报。
在调研走访中，与会单位还对部分企业提高企业员工薪酬待遇会不会造成招工恶性竞争、医保缴费提高后导致企业用工成本增加、如何发挥好人力资源产业园的劳动力蓄水池作用等方面与企业进行了充分交流。
（局就业促进与失业保险科）