尊敬的喻鹏程代表：
你在市七届人大五次会议上提出的《关于留住高素质人才 助推企业发展的建议》（第145号建议）收悉，现将办理情况答复如下。
近年来，市人力资源社会保障局充分发挥部门职能，不断优化人才发展环境，完善就业公共服务体系，降低企业生产经营成本，努力为企业引才、招工提供政策支持和人力资源保障。
一、着力破除人才政策体制机制障碍
我市相继出台了《关于进一步加强人才队伍建设的意见》（遂委发〔2013〕16号）、《遂宁市深入推进人才强市战略的十条措施》（ 遂组通〔2015〕101号）、《遂宁市加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的十条措施》（遂府办函〔2018〕67号）等一系列涉及人才工作的规范性、纲领性文件，初步构建了我市在人才引进、培养、使用、交流等方面的政策框架体系，为全市人才工作有力有序发展提供了有力的组织保证和政策支持。
二、积极搭建高素质人才引才平台
实施“遂州英才”招揽行动，2018年以来，为全市169家企业引进各类高端人才722名。开展“周末名师名专家”柔性引才活动，引进市外名优教师、知名医学和科技专家200人次。设立驻外引才工作站，举办“海科会”遂宁专场推介会招聘企业人才。实施“高校·企业创新人才团队支持计划”，推动电子科技大学、西南科技大学等16个创新人才团队与我市企业签定合作协议。引进国（境）外人才和智力项目，为企业技术攻关、产业升级、提质增效提供智力和人才支持。
三、兑现引进高端人才激励政策
分级设立市、县（市、区）3500万元人才发展专项资金，设立首期10亿元产业发展基金、6亿元创新创业投资引导基金，建立高层次人才资金资助制度。一是兑现市本级高层次人才生活安家补贴。根据《遂宁市引进高层次人才管理服务办法》(遂委办发〔2012〕22号)、《遂宁市深入推进人才强市战略的十条措施》（遂组通〔2015〕101号）有关规定，市人力资源社会保障局会同市委组织部对2018年度市本级引进高层次人才安家补助和生活补贴申报情况进行了审核，符合条件的申报对象共计30人（其中:安家补助9人次，生活补贴24人次）,共发放资金35.57万元（其中:安家补助27万元，生活补贴8.57万元），切实将人才激励政策落到了实处。二是兑现市本级“周末名师”等柔性引才补贴。根据《遂宁市人力资源和社会保障局遂宁市人才工作领导小组办公室关于做好2018年“周末名师”“周末名医”“周末工程师”等柔性引才活动开展情况报送及补助申报工作的通知》（遂人社办发〔2018〕139号）规定，市人力资源社会保障局对2018年度“周末名师”“周末名医”“周末工程师”等柔性引才活动开展及工作补助申报情况进行了审核。2018年市本级柔性引进我市急需高层次急需紧缺人才中，符合补助发放条件的申报对象共计184人次，按每人次1000元对人才引进单位予以补助，发放给人才引进单位资金共计18.4万元。
四、健全各级各类人才服务体系
建立市级领导干部联系专家工作机制，将企业高层次人才优先纳入联系范围，定期进行走访慰问。构建覆盖全面的人才服务体系，建设市高端人才服务中心1个，县（市、区）、市直园区高端人才服务分中心7个，重点企业和产业人才服务工作站12个。在各级高端人才服务中心内开设综合服务窗口，为企业人才在落户、医疗、保险、工商注册、职称评定等方面提供精准化、一站式服务。构建人才公寓保障体系，全市共建人才公寓640余套，其中为企业高层次人才提供公寓117套。
感谢您对我市人才队伍建设工作的关心和支持，恳请您今后对我市人才工作提出更多宝贵的意见和建议。
遂宁市人力资源和社会保障局
2019年8月27日