遂宁市人力资源和社会保障局2016年政府信息公开工作年度报告（以下简称年报）是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定进行编制。全文包括概述，政府信息主动公开情况，政府信息依申请公开情况，政府信息公开的收费及减免情况，因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况，政府信息公开存在的主要问题及改进措施6个部分。年报电子版将通过遂宁市人民政府网站（www.suining.gov.cn）全文公开，如有疑问请与遂宁市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：遂宁市遂州中路682号；邮编：629000；联系电话：0825—5863136。
一、概述
2016年，我们的政府信息公开工作主要开展了如下工作。
（一）健全政府信息公开组织领导机构。进一步落实“主要领导亲自抓,分管领导具体抓,职能部门抓落实”的工作机制。成立了政务信息公开工作领导小组，由局主要领导担任组长，分管领导任副组长，相关科室、局属单位为成员，明确了各自工作职责，将政府信息公开各项工作责任落实到位，确保政府信息公开工作能够有组织、有计划、有目标地进行。我局政府信息公开工作形成了领导小组统一领导，各责任科室和责任人各司其职，协调配合，层层抓落实的良好格局，确保了政府信息公开工作全面、深入、扎实、有效开展。
（二）健全工作机制，完善制度建设。一是结合实际进一步健全完善了相关配套制度。明确了信息公开的内容、形式、时限、范围、程序及责任部门和责任人，细化了各项工作措施，在确保不失密不泄密的前提下，积极稳妥的将本年度能够公开的政府信息都予以公开，最大限度地保障人民群众的知情权和监督权，形成良好的舆论监督氛围。二是规范上网信息程序，制定了《遂宁市人力资源和社会保障局政府信息上网管理暂行规定》，所有上网信息需按要求填写《遂宁市人力资源和社会保障局上网信息审批表》，实行“先审查、后公开”的管理制度，确保不出现泄密现象。
（三）加强政府信息公开载体建设。进一步完善了以政府网站为主的政府信息公开平台体系。我局把政府网站作为政府信息公开的第一平台，注重本部门门户网站的及时更新，完善了门户网站政府信息公开专栏的功能，注重发挥好所属遂宁市人力资源和社会保障网、遂宁人力资源网、遂宁市人事培训考试网和市人社局机关内部刊物《人力资源社会保障工作信息》等平台的作用，及时公开有关政府信息。
二、主动公开政府信息情况
（一）公开内容
我们通过政府信息公开目录管理系统累计主动公开政府信息已达2806条。2016年新增主动公开政府信息384条，其中，概况信息1条，占0.3%；计划总结信息1条，占0.3%；规范性文件信息138条，占35.9%；工作动态信息182条，占47.4%；人事信息30条，占7.8%；财政信息2条，占0.5%；行政执法信息3条，占0.8%；其他信息27条，占7%。
我们加大了对重点信息公开力度，公开内容主要涉及：就业促进、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、和谐劳动构建等方面的政策、措施及其实施情况、工作动态等352条；主动公开建议提案回复11件。
（二）公开形式
主要通过市政府门户网站、市人力资源和社会保障局外网、LED电子显示屏、固定公告栏等方式公开。
（三）解读政策情况
对涉及群众切身利益和社会高度关注的重要改革方案、重大政策措施等进行解读。通过各种媒体做好与公众的互动交流、舆情引导，及时为群众答疑解惑，增强群众的知情权和参与权。全年解读政策12条，回复人力资源社会保障12333公众政策咨询6500人次。
三、政府信息依申请公开情况
2016年度我局没有发生依申请公开政府信息的情况。
四、政府信息公开收费及减免情况
2016年度，我局未向政府信息公开申请人进行收费。
五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
2016年度我局没有发生针对本部门有关政府信息公开申请的行政复议、行政诉讼案。
六、存在的主要问题和改进措施
存在问题：部分干部对政务信息公开的认识还有待加强；政务信息的公开还不能完全满足社会公众的需求；政务信息公开的及时性还做得不够。
改进措施：一是加强培训，广泛宣传，在提高认识上下功夫。组织全局机关干部参加培训，重点学习《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关政务信息公开的法律、法规和政策，使其充分认识到政务信息公开的重要性和紧迫性，消除认识上的误区和片面性，进一步增强干部职工推进政府信息公开工作的积极性和主动性。二是在今后的政府信息公开工作中，紧紧围绕民生为本、人才优先的工作主线，加强重点热点工作公开，拓展公开内容，在贴近群众上下功夫。做到及时公开，使群众更加方便了解公开内容，并接受群众监督，进一步增强群众参与的积极性，促进政务信息公开工作的良好发展。
遂宁市人力资源和社会保障局
2017年 3月1日