遂宁市认真践行以人民为中心的发展思想，把握新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，科学谋划、主动担当、积极作为，以“1555”工作模式为抓手推动全市就业创业工作。
一、打造‘1’个“支部+”特色品牌支部
坚持党建引领业务，探索建立“支部+”模式，明确“支部+”重点任务、健全“支部+”职能职责、创新“支部+”工作模式，将就业局支部打造成一个“学习型、创新型、服务型”特色品牌党支部，以党的建设推动就业创业工作高质量发展。
二、打造“线上+线下”“5”大服务载体
一是打造培训信息监管平台，通过统一建设市级视频汇聚平台、云存储空间、固定及移动网络，县（市、区）、市直园区建设监控设备及其他前端设备，接入四川省就业创业培训监管平台，实现与省平台的互联互通、信息共享、精准监管。二是打造省级创新创业孵化平台，引导县（市、区）在建成市级孵化基地的基础上争创省级孵化基地，力争三年内每个县（市、区）省级创业孵化平台至少1家。三是打造重点企业用工线上服务平台，打造集专员服务、用工监测、信息发布、岗位审核、用工调度等功能为一体的服务平台，通过信息化手段全方位保障企业用工。四是打造线上线下灵活就业招聘平台，进一步健全人力资源市场职业供求信息监测发布和对接匹配机制，设置小时工、临时工、寒暑假工等灵活就业用工线上线下专区，搭建灵活就业对接平台。五是打造充分就业社区服务平台，充分发挥充分就业社区服务平台作用，按照“人员底数清、就业状况清、失业原因清、技能状况清、就业意愿清”原则，摸清社区劳动力底数，通过“送政策、送岗位、送技能、送服务”等，综合运用职业指导、岗位推荐、技能培训、创业服务、公益性岗位托底安置等就业服务方式，提供精细化就业帮扶，拓宽辖区居民就业渠道，实现充分就业和零就业家庭动态清零。
三、实施“精准+智能”“5”大服务动态监测
一是实施人力资源市场供求监测。按月收集各县（市、区）、市直园区公共就业服务机构人力资源市场供求状况，按月形成分析报告，加强人力资源市场供求监测。二是实施产业园区用工监测。按月收集全市100家产业园区企业提供岗位情况、用工缺口情况和在岗人员情况，通过四川省园区用工报表软件进行监测。三是实施失业动态监测。每月汇总纳入失业动态监测的80户企业岗位增减情况，加强失业动态监测。四是实施离校未就业毕业生就业监测。按月收集县（市、区）、市直园区离校未就业高校毕业生就业情况，及时落实就业帮扶政策，促进离校未就业高校毕业生实现就业和投入到就业的准备中。五是实施脱贫劳动力转移就业监测。加强与乡村振兴部门对接，依托国家防返贫监测信息系统，定期监测全市脱贫劳动力务工进度，“点对点”落实就业帮扶政策。
四、构建“创新+实践”“5”大服务能级提升
一是创建“社区＋标准化”公共就业服务体系。以创建充分就业社区（村）为抓手，依托劳动力实名制信息数据库，动态掌握失业人员基本情况，有针对性地开展“1136”公共就业服务，实现就业服务“主动办、就近办、打包办”。二是构建“企业＋市场化”就业培训服务模式，主动适应经济社会发展对职业培训提出的新要求。三是搭建“创业＋园区化”公共创业平台服务建设。搭建市、县（市、区）、乡镇、村社四级创业服务园区联动机制，为各类创业者提供全要素、低成本、一站式服务。四是创建“用工+产业化”企业用工服务保障模式。全面落实好《遂宁市企业用工服务保障十条措施（试行）》，实施企业用工服务保障专员制度，开展“遂企智造·职等你来”用工服务保障专项行动，调动整合各级人力资源服务机构、劳务派遣机构、职业培训机构、创业孵化机构和人力资源市场等社会力量，搭建企业用工服务保障服务大平台，强化用工保障、人才招引，服务企业稳定用工。五是组建“行动+常态化”巩固就业扶贫成果模式。以摘帽不摘责任、不摘政策、不摘帮扶力量和不摘监管“四个不摘”为指导，以帮扶政策、帮扶资金总量、帮扶力量和督促考核压力传导“四个不变”为重点，健全脱贫人口务工进度动态监测和及时跟进帮扶常态化保障模式，夯实就业载体帮扶行动、就业促进稳岗行动、职业技能培训行动、创业促进帮扶行动、稳岗就业权益保障行动等就业帮扶五大行动，确保有劳动能力、有就业意愿的脱贫人口都能实现就业。