一、强化组织领导，成立一个专班。成立船山区零工市场建设工作专班，科学制定建设方案，形成分管县级领导抓总、区人社局牵头、区就业局指导、国有人力资源公司管理运营的工作格局，夯实零工市场建设工作组织保障。
二、强化分类摸排，建好“两本台账”。建好“灵活就业人员管理库”台账。全面宣传服务内容和就业政策，积极引导灵活就业人员到零工市场注册登记。截至目前，已有200余名灵活就业人员纳入信息库管理。建好“企业用工需求岗位库”台账。安排用工主体服务专员分类收集用工需求信息，由零工市场对口输送人力资源。截至目前，共收集用工岗位300多个，20家用工主体被吸纳为零工市场会员制单位。
三、强化平台建设，坚持“三零标准”。坚持服务“零”距离。在零工市场内明确功能分区，安排专人全天候开展服务，为灵活就业人员提供求职、候工、休息等“零”距离贴心服务，为用工主体和灵活就业人员双方搭建“零”距离沟通平台。坚持就业“零”障碍。针对零工群体求职意向差异化需求，分类梳理劳务输出清单，合理匹配劳务提供与用工需求信息，避免因年龄大、学历低、技能欠缺等导致无法就业的情形。同时，推动劳动维权、法律援助等公共服务在零工市场得到“零”障碍落实。坚持对接“零”时差。及时更新用工、求职“两本台账”，动态发布用工、求职信息，探索建立零工“即时快招”服务模式，优化零工快速对接流程手续，尽力实现对接“零”时差。
四、强化服务供给，做到“四心结合”。精致规划让零工市场环境舒心。设置综合服务区、信息发布区、零工候工区、自助服务区，提供“线上+线下”人岗匹配的公共就业创业服务。同时，配置饮水机、充电器、医药箱等便民设施，进一步提升服务品质。精心培育让用工需求主体省心。针对部分灵活就业形态门槛低、就业方式灵活等特点，对在库灵活就业人员开展文明礼仪、安全保障、法律常识等专题知识讲座2次，组织开展电工焊工、家政保洁等技能培训80人次，进一步提高职业素养和技能水平。精准落实让灵活就业人员安心。组织开展直播带岗、定向送岗活动，督促用工主体合理确定招聘条件，严格落实用人单位用工主体责任，为灵活就业人员创造更公平的就业机会、更安全的就业环境、更充足的社会保障。精细供给让公共就业服务贴心。大力推行办事查询指尖服务，添置便民一体查询机3台，将就业失业登记、创业补贴申领、创业担保贷款等15条惠民政策、办事指南全部制作成二维码，下沉至零工市场，明确专人开展业务办理工作，进一步优化便民服务环境。
（船山区人力资源和社会保障局）