3月25日，大英县人力资源和社会保障局副局长杜红松同志带领人事人才、就业创业业务骨干和就业经办机构负责人走进正在建设中的四川苏博特新材料股份有限公司，与企业面对面交流宣传相关人社政策。
一、了解企业现状，提供精准服务。
据了解，四川苏博特新材料股份有限公司是江苏苏博特新材料股份有限公司全资子公司，是我县市级重大项目之一。该项目占地100余亩，自2020年7月正式开工，预计2021年4月下旬可试运行，项目达产后将实现年产值10亿元以上，利税1亿元以上，带动就业百余人。
二、梳理惠企政策，加大政策扶持。
根据苏博特的经营模式、人员结构，大英县人力资源和社会保障局迅速梳理宣传相关惠企政策，为企业引才、用才、育才、留才提供政策保障。
（一）是宣传“人才安居”，加强服务助力人才聚集。宣讲《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》，对引进到我县重点产业企业工作的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”建设高校及建设学科本科生等人才，可申请安家补助、生活补贴、租房补贴或免费入住人才公寓。通过人才安居工程，加强人才待遇保障，提高引进高层次人才的吸引力。
（二）是宣传“职称评定”，加强评价助力人才发展。根据苏博特的生产经营模式，鼓励企业参加职称评定，强调了工程技术人员职称评审的重要性。依据《四川省工程技术人员职称申报评审基本条件》，详细解说了工程系列评审专业及申报条件。通过职称评定，可打通上升渠道，大大提高人才发展动力。
（三）是宣传“以工代训”，加强扶持助力人才就业。向企业宣传了“以工代训”和社保补贴政策，“以工代训”不仅是提高劳动者技能素质的重要手段，也是企业稳定就业的重要举措。在正式运行并为企业职工购买社保后，苏博特可开展“以工代训”，并申请最高每人每月400元的补贴。吸纳符合条件的相关人员就业，可享受社保补贴政策。
三、建立长效机制，持续优化提升营商环境。
大英县人力资源和社会保障局派专人持续跟进苏博特的生产经营，及时了解需求，建立服务长效机制，及时落实解决问题、巩固成果，帮助企业用足政策，切实增强企业获得感，持续优化提升营商环境。 （大英县人力资源和社会保障局 杨柳、雷蕾）