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你公司《实行特殊工时制度申请表》收悉。经调查研究，现批复如下。
一、批复范围
为保证你公司职工的合法休息休假权利，促进公司正常有序地开展经营活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定与《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的要求，同意你公司对以下岗位职工实行特殊工时工作制。具体实施范围如下：
实行不定时工作制的董事长1人、总经理1人、总经理助理和总监4人、销售类岗位7人、售后岗位8人；
实行综合计算工时工作制的班长类岗位15人（含熔炼、中拉、拉丝、电镀、退火清洗、绕线、内包、轴盒清洗、铝线、滚挂镀）、技术员类岗位15人（含设备技术员、生产技术员）、作业员类岗位150人（含熔炼、中拉、拉丝、电镀、退火清洗、绕线检验、绕线配料、内包、轴盒清洗、铝线、多功能工、拆回收轴、性能测试、电镀、滚挂镀）、品检员类岗位13人、模具管理类岗位6人、污水处理员类岗位2人，共计201人，以年为计算周期。
二、批复要求
对实行特殊工时工作制的职工，你公司应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身心健康的基础上，充分听取职工意见，采取适当的工作、休息方式，确保职工休息休假权利和工作任务的完成。请你公司根据以上原则制定具体实施办法，严格实施。
三、批复时限
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办〔2008〕44号）要求，此特殊工时批复有效时限为2026年2月9日至2028年2月8日。
遂宁市人力资源和社会保障局
2026年2月9日