为进一步解决“两后生”群体就业问题，充分发挥职业技能培训对“两后生”就业的“造血”功能。蓬溪县积极推行“职业技能培训+精准就业推荐”模式，精准有效开展“两后生”就业技能培训，让更多“两后生”吃上了“技能饭”。今年以来，蓬溪县已开展“两后生”就业专班培训32人，成功推荐企业就业16人，推荐参加青年见习就业7人。
一、完善工作机制，保障工作开展
一是全面摸排培训需求。会同教体、乡镇（街道）组织村（社区）收集近3年的“两后生”名册，摸清其参训意愿及培训工种需求，形成《2024年“两后生”就业培训意愿详单》，确保摸排覆盖所有有就业意愿的在家未就业“两后生”。二是科学制定培训方案。综合考虑场地、交通、食宿、安全、开班人数要求等因素，合理制定“两后生”培训方案，确保最大限度吸纳有就业意愿和培训需求的“两后生”参加培训。三是切实加强工作保障。采取集中参训、集中食宿的方式，着重强化学员的安全、食宿保障，协调相关部门统筹使用就业创业补助资金和乡村振兴衔接资金，从人力、物力、财力等方面保障“两后生”培训工作顺利开展。
二、细化工作举措，推动工作落实
一是瞄准时机开展技能培训。充分考虑学员意愿和暑期黄金时段，将8、9月作为“两后生”集中就业培训月。采取统一食宿模式，由带班老师陪吃陪住，切实解决学员在参训期间的“吃、住、行”问题，避免安全隐患。二是抓住先机开展等级认定。抓住培训刚结束人员不分散好组织的有利时机，提前对接评价机构，由培训学校包车将学员统一送至评价机构开展技能等级认定考试，确保了培训后能“持证上岗”。三是把握契机进行岗位推介。培训结束前两天，邀请有用需求的成都比亚迪电子厂、遂宁明泰微电子、蓬溪瑞天泰电子等县内外企业到培训现场进行岗位推荐，精心筛选适合“两后生”就业岗位近100个，成功推荐就业16人。
三、强化就业服务，确保培训实效
一是优势产业推送一批。围绕菌菜、门业、线束线缆等重点企业用工需求，向培训结业后“两后生”筛选推荐匹配度高的就业岗位110余个，促进“两后生”实现就近就地就业。二是用工合作输送一批。通过市、县人力资源市场的企业招聘岗位统计表，筛选出能够招收年满18周岁“两后生”的就业岗位300余个，在培训结束之际，组织企业与“两后生”进行现场一对一、面对面用工洽谈交流。三是就业服务帮扶一批。结合“两后生”群体的特点和诉求，对有就业意愿的“两后生”，有针对性地开展“131”就业服务，提供政策宣讲、线上线下招聘、职业指导等就业帮扶；对暂无就业意愿的“两后生”，做好就业指导和跟踪服务，激发其就业创业主观能动性，引导尽快实现就业。(蓬溪县人力资源和社会保障局)