为贯彻落实遂宁市委关于开展“对标竞进、比学赶超、提质晋位”活动要求，找准人社部门“对标竞进”的榜样和坐标，6月4日，遂宁市人力资源和社会保障局党组书记、局长梁勤玲带领市、县（市、区）以及市直园区人社部门相关负责同志，组织我市重点企事业单位遂宁市中心医院党委书记陈拥军、沱牌舍得集团有限公司党委书记王勇、四川绿鑫电源科技有限公司副总经理赵晓东赴泸州调研学习国家级博士后科研工作站和省级博士后创新实践基地建设方面先进经验，加快推动遂宁市集聚高层次人才平台建设。
（上图为：调研组考察泸州老窖博士后科研工作站）
（上图为：调研组考察西南医科大学心血管医学研究所博士后科研工作站）
调研学习团一行实地考察了泸州老窖博士后科研工作站、国家固态酿造工程技术研究中心和西南医科大学心血管医学研究所博士后科研工作站，工作站负责人向考察团成员详细介绍了工作站建设情况、人才培养、招收管理、考核评价、经费保障、科研成果和未来规划等方面内容，让调研学习团一行对建站目的、意义和重要作用有了更深刻的认识。
座谈会上，西南医科大学党委常委、副校长刘广益介绍了学校基本情况和人才建设工作，泸州老窖、西南医科大学博士后科研工作站负责人分别介绍了工作站管理、培育、服务、激励等方面的举措和做法。泸州市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长周毅对泸州的市情和博士后科研工作站、博士后创新实践基地总体建设情况作了全面介绍。泸州市、遂宁市人社部门相关负责同志就政策支持、制度建设、资金投入、考核管理、服务保障等方面进行了深入的探讨；遂宁市中心医院、沱牌舍得和四川绿鑫电源负责人就重点关注的平台建设、招收考核、科研资助和资金激励等方面的问题与泸州老窖股份有限公司副总经理何诚、西南医科大学和泸州老窖科研工作站负责人面对面进行了沟通交流。
梁勤玲指出，两地在产业、要素等方面有很多相近之处，对于人才的渴求和重视度更甚于以往，引得来、留得住和用得好高层次人才是加快地方经济发展的核心动力，两地要加强人才交流合作，促进共同发展。通过本次调研学习，开阔了眼界、启迪了思路，我们要充分借鉴学习泸州好的理念、好的经验和好的做法，结合遂宁实际，加快高精尖人才平台创建，大力培养推动遂宁重点领域、优势产业快速发展的创新型高层次青年人才，持续推进遂宁经济社会高质量发展。
（遂宁市人力资源社会保障局专业技术人员管理科 蒲慧）