1月24日上午，市人力资源社会保障局召开2024年度市直人社系统党组织书记抓基层党建述职评议会议。局党组书记、局长蒋晟出席会议并讲话。局党组成员、机关党委书记蔡君主持会议。
会议充分肯定去年党建工作成果，全面梳理并深入分析了基层党建工作中存在的薄弱环节与不足之处，并围绕如何高质量推进2025年党建工作从多个维度进行了重点强调与系统部署。市农民工服务中心党支部等8个基层党组织书记作现场述职报告，并接受现场点评，参会人员对各基层党组织书记履职情况进行了民主评议。
会议要求，一要深化政治建设，提升政治素养。持续深化政治理论学习是首要任务。要将党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话尤其是来川视察指示精神研学作为核心政治使命，严格遵循“第一议题”原则，构建常态化、长效化学习机制。创新学习形式，融合集中研讨、实地调研与线上学习平台，引领党员干部深度钻研理论精髓，紧密贴合人社工作实际，精准把握政策走向与民生需求脉搏，确保政治站位稳固提升，人社业务精准对接党的战略部署。二要夯实组织根基，锻造过硬队伍。严肃党内政治生活是组织建设基石。要一丝不苟执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，为组织生活注入实质内容与纪律刚性。要围绕纠治“八种不良作风”，深入开展“八比八看”行动，精准聚焦党员能力素质提升，涵盖党建理论、业务技能、职业道德与创新思维等维度，全方位提升党员综合素养。要搭建实践锻炼平台，派遣党员骨干赴基层一线、重点项目、艰苦岗位历练，在民生服务前沿、社会治理热点、产业发展关键处摔打成长，培育造就一支政治过硬、业务精通、作风优良、能打胜仗的人社党员铁军，在推动人社事业高质量发展中勇挑重担、冲锋在前。三要聚焦融合发展，服务中心大局。精准把握党建与业务融合节点。以“1366”总体工作思路为指引，牢固树立党建业务“一盘棋”理念，深度剖析人社核心职能，找准党建引领业务切入点与结合点。创新党建融合工作模式与机制。以党建凝聚各方资源，拓展就业渠道、优化创业环境，打造“党建 + 就业创业”示范基地；借党建之力完善政策宣传、优化经办服务、强化基金监管，构建“党建 + 社保惠民”服务网络；依托党建搭建人才交流合作平台，实施“党建 + 人才培育”工程。以党建引领业务发挥乘数效应，助力成渝中部现代化建设示范市与人社事业高质量发展目标稳步实现。四要压实责任链条，强化担当作为。党组织书记务必扛牢主责主业。基层党组织书记作为党建“第一责任人”，要心怀“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任担当，深耕党支部建设，精准剖析支部建设现状与短板，成为党建工作行家里手。扎实履行管党治党政治责任，以新修订《中国共产党纪律处分条例》为准绳，组织党员干部深入研学、知行合一。强化日常纪律监督，运用廉政谈话、警示教育、风险排查防控等手段，严守廉洁自律防线。筑牢意识形态安全铜墙铁壁，强化阵地管理，确保人社宣传平台、培训讲座、社交网络等意识形态阵地可管可控，维护社会稳定大局。
会议强调，一要以学铸魂强根基，筑牢党建堡垒。各位书记要把学习贯彻党的最新理论成果作为首要政治任务，带领支部党员读原著、学原文、悟原理，通过“三会一课”、主题党日等活动，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以开展“八比八看”行动为契机，引导党员在学习中反思作风问题，在行动中改进工作态度，让基层党组织成为坚强战斗堡垒，确保党的路线方针政策在基层落地生根。二要精准发力补短板，提升党建质效。针对局长指出的问题，我们要举一反三，深入剖析根源。强化党员教育管理，优化组织生活形式与内容，加强党建品牌建设，提升党务工作者专业素养，以问题整改为契机，实现基层党建工作从“有没有”向“好不好”的转变，推动党建工作质量全面提升。三要深度融合促发展，彰显党建作为。要坚持党建引领，找准党建与业务工作的结合点与切入点，将党建工作贯穿业务工作全过程。积极探索“党建 +”新模式，以党建促业务、以业务强党建，实现党建与业务双融共促、同频共振，为单位发展贡献基层党建力量，书写新时代基层党建工作新篇章。
来源：机关党办